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上周,美国停止接受1B签证申请。据说,本财政年度前五个月签发的65000份1B签证已经用完。

1B签证旨在满足美国对特殊技能人才的需求。这也是进口廉价劳动力的一种方式。

当有人称资讯科技为就业机会的复苏,资讯科技经济不知何去何从时,美国面临的更大问题是,是以这种方式处理1B问题,保护本国劳动力的就业机会,还是切断持续创新的血脉。萨特健康中心的胡梅尔说,两年来他已经发表了一些工作,希望找到合适的候选人。

如果找不到,他将不得不雇用一名顾问,其工资是普通雇员的3至4倍。

因此,萨特要求移民律师为“这些有价值的雇员”而斗争。

“萨特健康位于北卡罗来纳州。最近,萨特健康公司的外籍员工似乎处于恐慌状态。他们担心的不仅仅是保住目前的工作,更重要的是,他们的h1工作签证即将到期。政府今年已经用完了H-1签证配额。新签证的发放将不得不等到今年10月。他们担心他们在美国居留权的合法性。

萨特中心有25名持有H-1签证的员工。信息系统总裁约翰·哈梅尔(JohnHummel)表示,他们是医疗信息技术系统的专家,很难用灯笼找到这样的人才。

胡梅尔说,“我在全国各地都挖了,没有找到这样的专家。

“今年的总统选举,肯定会有许多关于1B的小冲突。

这个话题总是针对个人的。现在,由于信息技术产业被成千上万低成本的本地和海外外籍员工占据,1B签证问题成了一根避雷针。

1B签证旨在满足美国对特殊技能人才的需求。这也是国王彩票公司引进廉价劳动力的一种方式。

当有人称资讯科技为就业机会的复苏,资讯科技经济不知何去何从时,美国面临的更大问题是,是以这种方式处理1B问题,保护本国劳动力的就业机会,还是切断持续创新的血脉。卡尼基梅隆大学软件中心上周发布的研究结果显示,向世界发送不友好的信息是极其危险的。

经济学教授理查德·弗罗里达(RichardFlorida)和预备博士生艾瑞·伊纳格里(IreneTinagli)写道,如果外国技术专家和科学家对美国不再感兴趣,他们会搬到其他国家开发新技术,从而动摇美国的领先地位。

这项研究由AlfredP赞助。斯隆基金会(Sloan Foundation)指出,北欧国家、加拿大、澳大利亚和新西兰都放松了移民政策,试图吸引外国专家,而美国却做了相反的事情,其大门已经开始关闭。

《崛起的企业家》一书的作者佛罗里达在书中写道,国际市场的一个关键因素是人才的竞争。

印度和中国将成为劳动密集型产业和第一产业的中心,但真正在经济中发挥主导作用的国家将是那些善于发挥人才积极性、能够吸引世界各地创业精英的国家。

他说,“美国正面临着自她进入现代历史以来最激烈的竞争。

(1B)我生平第一次知道,这些极具天赋和创造力的外国人觉得美国不是他们向往的天堂。

“本月成为加州伯克利大学信息管理与系统学院院长的李安娜·萨克斯持有不同的观点。

她认为美国可以对生于国外的专家传达不友善的讯息,因为她看到大部分生于国外的科学家和科学技术人员,并没有把美国视为他们最想工作的地方。她认为美国可以向外国出生的专家发出不友好的信息,因为她看到大多数外国出生的科学家和科技人员并不把美国视为他们最想工作的地方。

美国资本市场比其他地方更开放,提供了一个比其他国家更适合企业家的环境。

她说,“除非你对经济将迅速好转非常有信心,否则认为我们正在削弱竞争力的想法还为时过早。

“萨克斯·尼安(Saxer Nian)表示,在美国科学技术领域,海外出生的精英确实有很多成功的例子,从20世纪60年代英特尔的联合创始人安德鲁·格罗夫(Andrew Grove)到90年代东亚银行的联合创始人阿尔弗雷德·张(Alfred Chang)。

萨克斯年的研究表明,从1980年到1990年,亚洲移民建立了硅谷四分之一的高科技企业,并持续到2000年。

除了广泛的经济意义之外,与一些美国企业的直接关系是决定如何在科技行业找到工作,留在国内还是出国。

英特尔使用1B签证雇佣集成电路设计专业人员,其78,000名员工中只有不到5%持有1B签证。

一位女发言人说:“这项规定限制了我们管理公司的能力。”

“英特尔大约一半拥有电子工程和计算机高级学位的员工出生在国外,”她补充道。

科技领导人担心,这将吸引美国科技部年轻人的注意力,而不仅仅是来自国外的人。

微软总裁比尔·盖茨(BillGates)本周在伊利诺伊大学、卡内基梅隆大学、麻省理工学院、哈佛大学和其他计算机科学与工程专业的学生中做了一系列讲座。

现实也确实有理由担心。

2003年,美国大学授予了2027个电子工程和计算机科学博士学位,其中63%是外国学生获得的。

这是基于工程工作委员会和一些美国工程协会联合会的调查。

在这些领域,颁发了15906个硕士学位,56%的非美国学生获得了这些学位。

然而,一些美国科技行业经理认为,让国民进入这一领域的最佳方式是保护工人的机会和工资,包括限制1B签证的措施。

一家健康保险公司的信息产业经理阿德里安·威廉姆(AdrianWilliams)表示,美国公司已经减少了美国员工的数量,因为他们已经转向雇佣廉价且经验丰富的外国员工来取代培训新毕业大学生的成本。

吉姆·威尔逊(JimWilson)在成为加州圣马蒂斯县的系统工程师之前在学区工作了多年,他指责教育系统对小学数学和科学不够重视,对社区学院的编程不够重视。当他们从国外购买零件或机械自动化时,人们感到没有准备好去竞争信息产业的工作。

威尔逊不同意,如果美国限制外国出生工人的就业权利,它将失去其创新的论点。

威尔逊说:“道德上,美国公司也应该优先考虑雇佣美国人才。

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